大学毕业生找工作要考虑的10个问题

现今的工作市场对每个人都不利，对于一个20出头的年轻人，还背负着高额的学生贷款和毫无工作经验的处境，这真是让人沮丧。        为动员职场上所谓的“千禧年”一代，而创建的非营利机构Generation Opportunity的总裁Paul T.Conway如此说：“现在的事实是，年轻人正面对历史上自二战以来的高失业率，和最艰苦的工作市场。”        该来的总会来，不该来的也会来，只是迟早的事情。既然，事实让年轻人无法回避，那就坦然面对。而准备好为工作而战只是战争的一半，在找工作时，你还需要明白或者做好充分准备应对的十件事情：                

[b]1、工作岗位很多        [/b]        

一个企业管理顾问和前人力资源主管Margaret Morford如此说：“我不能说你不应该担心。每个人都担心4年大学白上了。但是当婴儿潮一代退休时，这将成为雇员的市场。”       

虽然，如今大学毕业生漫山遍野，但我们要相信，工作机会也非常多，很多外国的企业也都将公司总部或分部设在中国，因为中国有非常海量的低廉劳动力。这个低廉只是相对来说的，相对西方国家的薪资水平来说，是极其低廉的，然而，相对我们国家来说，那就是天文薪水。                
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9 s; h/ A. E$ r7 p[b]2、找适合的而不是薪资最好的[/b]       
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薪资高不等于最好，只有适合才是最好的，我们说，如果你能力有限，那么，即使你侥幸进入公司，也无法长时间呆下去。       

5 p- @) I6 m% m" z“当工作展开时，你希望自己身后有一些经验，不只是教育，因此要出去，找一点工作，”Morford说到。        如果你需要，要与面试官建立连接点。例如，如果你的目标是在一个媒体公司做销售工作，你现在在The Limited卖衣服，要谈论你学到的可以转换的技能：“你可以说，这是我期待做的吗？不，但是我是一个很努力的人，不想坐在那里等待一份工作。”Morford如此说。                
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[b]3、面试问题是不同的         [/b]       
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% E5 Q- ]2 T1 a$ n9 Q* _9 w# @在评价你答案的事上，拿一个潜在老板和一个老师做比较可能是很自然的事。但是在工作面试上，你需要一个完全不同的对话风格：简明扼要，重点突出。        “在学院，你要进一步发展和训练学习的技能，从而吸收复杂的信息，发展对意义的理解，使实践的意义理论化，然后表达你的观点。”Conway说到。“一个成功的工作面试涉及所有这些要素--同时要具备能力简洁地说出，你的技能与(组织的)使命有何直接的关系。”                
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[b]4、简历石沉大海[/b]                
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3 t! O, v8 i% {" U) w/ G  k% c2 D永远不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，Conway说到：“学习不停移动，不停面试，从而获得多重机会，因此你就永不会出现等待一个回叫电话的情况。最糟的情节：你必须在两个重要的机会面前选择一个。”       
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当然，也有很多同学会出现简历石沉大海的情况，但这是你需要勇敢面对的，这是事实存在的，人和人都经历过的事情，是再平常不过的。                
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[b]5、高技能可以弥补经验的不足         [/b]       

' b+ i+ B+ ]) a6 G比如：“今天没有人比从学院出来的人更理解社交媒体，”Morford说到。招聘经理知道这一点，因此要把它作为资产，记得在你的网站上列出任何特别的科技技能或社交媒体技能。你或许会与一个拥有十年甚至几十年经验的人竞争，但是具体的技巧能够帮助你获得主场优势。                 

7 R8 {% D/ I) ~7 K) Y4 e[b]6、毕业的学校不是一个安全网        [/b]        

“应该没有人只是因为手头有时间而返校，”The Opportunities Project的创始人和CEO Tracy Brisson如此说。“每一个职业决定来自一个成本/收益分析。如果你真的认为回到毕业学校将会增加你的收入……你可能决定，这是你应当取的道。如果不是这样的话，虽然自由职业者，志愿者或取得一份不太合适的工作，却将会帮助你得到梦想的平台，可能也是一个经济和高效的计划。”                

[b]7、在失败中有一线希望[/b]       

/ q! u& x& V& ^0 \“已经面试好几个月了，没有找到一个职位？不要假定你不曾收到打回的电话，是因为你本身的能力，”Conway说到：“有些事情需要通过面试官工作量或内在程序来解释。即便是很艰难，努力看光明的一面。想一想经过10次面试，你现在在面试中表现好多了，这也是一大经验。”                
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. ?6 u& C" b' l+ r3 |) j[b]8、多方了解公司背景         [/b]       
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# o# Q' C+ C1 n* E' \4 Z择业是双向的，企业选择我们，我们选择企业，在选择岗位时，不要只看重薪资水平，一定要多方了解公司背景，了解的越全面越好，最好能了解一些新闻的报道，包括负面的信息。       

通过对企业的了解，你能了解到公司中的领导层的作风，管理水平等信息。一个团队，管理者没有好的管理水平，作为职员会很受罪，这一点你需要非常清楚。                

[b]9、不要轻易跳槽        [/b]        

' F- g7 Z& {( E7 @/ y/ D( ?找企业就如同找对象，看中了就不要轻易更换。经常跳槽，会给后来者面试官一个信息，你很有可能在他这里干一段时间就跳槽。再者，经常跳槽，你的经验都是零碎的，在这个社会，要做到少而精，而不是大而全。                

[b]10、不要暴露负面信息[/b]                
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8 q: c% A" _* H作为公司领导人，谁都不希望自己的员工是个整天抱怨的人，所以，不管你想什么办法，手段，都不要让领导知道你是个整天抱怨的人。不管你有没有，尽量不要让他知道。现在微信朋友圈很火爆，你的言行举止都要是积极的，如果你实在想发一些消极的东西，那就再弄个微信号发，避免领导看到。