有两个刚毕业的大学生，由于是好朋友，又是同一个专业的学生，毕业后，两人约着一起去一家公司面试，结果两人同时入选。* O# h$ w; P. F" r7 |& h4 D9 J
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在进入公司一年后，小丁同学升任为部门主管，而小李则被调到了子公司，担任部门主管。虽然同为主管，可是，对小李而言，和被贬没什么分别。, _" @3 [7 K8 z8 [! e
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对此，他总是情绪低落，闷闷不乐，工作的心情也不高，总是上班打卡后心里想着的是打卡下班。
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这天，小李和小丁一起闲聊，小李向小丁诉苦：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”
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小丁听了表示同情，他能理解小李的心情，他俩是同班同学，又是大学四年的舍友。如今，他在总公司升任部门主管，而小丁却被“下放”到子公司任部门主管。这种事情，搁谁心里都不会好受。
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: d% }4 @6 h$ z' ~小丁静静听完小李诉苦，他建议小李道：“我理解你的心情，什么破公司，一定要给它点颜色看看。我举双手赞成你报复它，不过，我觉得你要离开也不是现在，现在不是最好的时机！”" A, B" {0 s# } {- z9 M; v
# G6 e: |: g3 v8 O小李听了有些不解地问道：“为什么呢？”. q/ X8 s0 r. G- ? X6 N2 I* Y7 f
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小丁回答：“说句老实话，你现在离开公司，对公司造成的损失不大。我觉得你应该趁着在公司的时间，利用你职位的机会，多为自己拉拢一些客户。等你成为公司独挡一面的人物，你再带着这些客户突然离开公司，这样你的离开会给公司带来很大损失。你觉得呢？”. l9 D+ L# ^/ t# n! k8 \
3 m- u5 k7 C3 K% v小李觉得小丁说得有道理，于是听从了小丁的建议，努力工作，积极和客户建立友好关系，为自己拉拢人脉。
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皇天不负有心人，半年多的努力工作后，小李有了许多忠实的客户。此时的小李已经是子公司比较重要的人了，子公司老总都对他比较客气。
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0 \7 ~. X3 k: {( w这天，公司举行年终部门聚餐，小李和小丁隶属同一部门，便在饭桌上见面了。
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: i5 ] U X7 ~小李和小丁热情的聊了起来，聊到了现在的处境，聊了很多。聊着聊着，小丁又想起了小李要跳槽的事情，便说道：“哥们，你现在已经是子公司很重要的人了，现在是个好时机，你可以跳槽了！”
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谁知，小李听了淡然一笑说道：“前几天，公司老总跟我谈过了，他准备升我做他助理。虽然，这是子公司，但我觉得已经不错了，所以，暂时不想跳槽了！”
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努力付出
( r) A. r: T9 A7 v[/align]无论在生活、学习还是工作中，我们总是喜欢回报，而不想付出，总觉得回报一定要比付出多一点，至少也要持平，否则付出就没有意义。
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其实，这样的认知是不对的，我们应该付出比回报多一点。我们来到这个世界上时，起初大家都一样，而最终评定我们有没有价值，价值多少，取决于我们付出了多少，为这个社会贡献了多少，而不是看我们获得多少回报。
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很多人可能觉得马云获得的回报可不少，他曾成为中国首富，这些财富是社会给予他的。但，我们应该将他的付出和回报相对比。马云对社会的贡献有多大，不用我多说，大家都清楚。因此，他获得的这点回报是不为过的。他的付出一定比回报多很多。7 H- N; P2 s, E
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我记得在大学期间，上宏观经济学课时，老师问我们一个问题：你们期待毕业后薪水多少？
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当时教室里一百多位同学中没有一个同学回答，于是我有点怯怯地叫了一嗓子：“3000！”% g' A9 R W; e' T( R
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同学们听了都很鄙夷地看了我一眼，而老师听了则淡淡地道：“3000的话还是比较符合实际的，但事实上很多同学期待的毕业后薪水比这高得多！”
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r8 E( }9 j( N) [% Z那么，当我们真正毕业了，根据老师统计的数据，我们可以看到，绝大部分同学的第一份工作月薪并没有超过3000元，有很多同学月薪不到1000元。6 W* J/ M% t, D) [4 e2 T% {: Z: ?
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我们应该都清楚，每年毕业季，都会有六七百万的大学毕业生涌向工作岗位，我国每年增加的工作岗位是不是能满足这样的需求体量？
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因此，在这样激烈的竞争环境中，我们更不应该一心想着回报，心里只有回报，而应该学会多付出一些。你的付出一定会获得回报，只是时间问题。
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N8 K& O1 A" R5 H, C所谓：不是不报，时候未到！
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; w1 C2 w" Y, E- l" t当我们时常想着要多付出，而少获取回报，我们才会在职场上，在生活中更受欢迎，我们才会赢得比别人更多的机会，为自己获得回报，也为社会创造价值。
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发表于 2023-11-26 12:11:29