现今的工作市场对每个人都不利，对于一个20出头的年轻人，还背负着高额的学生贷款和毫无工作经验的处境，这真是让人沮丧。 为动员职场上所谓的“千禧年”一代，而创建的非营利机构Generation Opportunity的总裁Paul T.Conway如此说：“现在的事实是，年轻人正面对历史上自二战以来的高失业率，和最艰苦的工作市场。” 该来的总会来，不该来的也会来，只是迟早的事情。既然，事实让年轻人无法回避，那就坦然面对。而准备好为工作而战只是战争的一半，在找工作时，你还需要明白或者做好充分准备应对的十件事情：
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. i( h) X7 I( N+ O; U: _[b]1、工作岗位很多 [/b] ' S$ v4 B# Q( A! a" c
& d& R9 s" S0 X. ~7 n& }一个企业管理顾问和前人力资源主管Margaret Morford如此说：“我不能说你不应该担心。每个人都担心4年大学白上了。但是当婴儿潮一代退休时，这将成为雇员的市场。”
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9 a" ?. c& M+ W( A% X8 h& j0 F- Y虽然，如今大学毕业生漫山遍野，但我们要相信，工作机会也非常多，很多外国的企业也都将公司总部或分部设在中国，因为中国有非常海量的低廉劳动力。这个低廉只是相对来说的，相对西方国家的薪资水平来说，是极其低廉的，然而，相对我们国家来说，那就是天文薪水。 . X1 P4 @ q; W2 {9 ~. ^$ F9 H J) a
! o a/ F# k. I: H[b]2、找适合的而不是薪资最好的[/b]
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5 z" X7 }: |% Q) u# s& k8 z薪资高不等于最好，只有适合才是最好的，我们说，如果你能力有限，那么，即使你侥幸进入公司，也无法长时间呆下去。
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8 B$ A+ I$ c5 l' L+ p4 Q. z- R9 d“当工作展开时，你希望自己身后有一些经验，不只是教育，因此要出去，找一点工作，”Morford说到。 如果你需要，要与面试官建立连接点。例如，如果你的目标是在一个媒体公司做销售工作，你现在在The Limited卖衣服，要谈论你学到的可以转换的技能：“你可以说，这是我期待做的吗？不，但是我是一个很努力的人，不想坐在那里等待一份工作。”Morford如此说。 : R. l1 l6 ^. |# p, @. ?
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[b]3、面试问题是不同的 [/b] , Y A7 }, p7 |2 D, I
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在评价你答案的事上，拿一个潜在老板和一个老师做比较可能是很自然的事。但是在工作面试上，你需要一个完全不同的对话风格：简明扼要，重点突出。 “在学院，你要进一步发展和训练学习的技能，从而吸收复杂的信息，发展对意义的理解，使实践的意义理论化，然后表达你的观点。”Conway说到。“一个成功的工作面试涉及所有这些要素--同时要具备能力简洁地说出，你的技能与(组织的)使命有何直接的关系。” * L' L, ?( N/ r2 u
' Z& u: h$ j' A2 I[b]4、简历石沉大海[/b]
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永远不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，Conway说到：“学习不停移动，不停面试，从而获得多重机会，因此你就永不会出现等待一个回叫电话的情况。最糟的情节：你必须在两个重要的机会面前选择一个。” - ~) {- m# y3 r; E @
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当然，也有很多同学会出现简历石沉大海的情况，但这是你需要勇敢面对的，这是事实存在的，人和人都经历过的事情，是再平常不过的。 ) X h: z1 q- B1 }% @ v
# e! x; x; N% o- [) Y[b]5、高技能可以弥补经验的不足 [/b]
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6 G: s( E ^7 z$ T% B4 ?6 @比如：“今天没有人比从学院出来的人更理解社交媒体，”Morford说到。招聘经理知道这一点，因此要把它作为资产，记得在你的网站上列出任何特别的科技技能或社交媒体技能。你或许会与一个拥有十年甚至几十年经验的人竞争，但是具体的技巧能够帮助你获得主场优势。
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+ C: u, T/ e. \0 H b6 s6 a[b]6、毕业的学校不是一个安全网 [/b] % y3 k, C, n U
8 M) l7 X/ U, h) u“应该没有人只是因为手头有时间而返校，”The Opportunities Project的创始人和CEO Tracy Brisson如此说。“每一个职业决定来自一个成本/收益分析。如果你真的认为回到毕业学校将会增加你的收入……你可能决定，这是你应当取的道。如果不是这样的话，虽然自由职业者，志愿者或取得一份不太合适的工作，却将会帮助你得到梦想的平台，可能也是一个经济和高效的计划。” ; O( e8 J x) L% Y, w
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[b]7、在失败中有一线希望[/b]
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0 P' S5 y5 n; S1 n' Z, C“已经面试好几个月了，没有找到一个职位？不要假定你不曾收到打回的电话，是因为你本身的能力，”Conway说到：“有些事情需要通过面试官工作量或内在程序来解释。即便是很艰难，努力看光明的一面。想一想经过10次面试，你现在在面试中表现好多了，这也是一大经验。” " G6 G/ _: l; q$ Z4 j
- b$ l( I0 Z1 n3 A" F+ v6 X[b]8、多方了解公司背景 [/b] ) T0 e5 h! S X" G- a& y+ {$ O6 U
8 P2 C4 w/ |) Q6 r) E7 u择业是双向的，企业选择我们，我们选择企业，在选择岗位时，不要只看重薪资水平，一定要多方了解公司背景，了解的越全面越好，最好能了解一些新闻的报道，包括负面的信息。
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/ Z7 D% ]0 w f% d7 ~; ^& W通过对企业的了解，你能了解到公司中的领导层的作风，管理水平等信息。一个团队，管理者没有好的管理水平，作为职员会很受罪，这一点你需要非常清楚。
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2 `2 F7 D" m( v- [& z% y[b]9、不要轻易跳槽 [/b] 6 ^ f9 `9 V# Q% c4 D0 I8 s5 s! p
: M7 J. G; W' M# S找企业就如同找对象，看中了就不要轻易更换。经常跳槽，会给后来者面试官一个信息，你很有可能在他这里干一段时间就跳槽。再者，经常跳槽，你的经验都是零碎的，在这个社会，要做到少而精，而不是大而全。
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[b]10、不要暴露负面信息[/b]
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作为公司领导人，谁都不希望自己的员工是个整天抱怨的人，所以，不管你想什么办法，手段，都不要让领导知道你是个整天抱怨的人。不管你有没有，尽量不要让他知道。现在微信朋友圈很火爆，你的言行举止都要是积极的，如果你实在想发一些消极的东西，那就再弄个微信号发，避免领导看到。3 g) u" J7 C/ |: g
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发表于 2023-11-29 10:09:16